黨建文化

信仰領航企業發展

　　俗話說得好，家和萬事興!黨建工作正是企業和諧勞動關系的潤滑劑。黨委、工會當好職工的“娘家人”，每年組織豐富多彩的文體活動，凝聚人心、增強員工的歸屬感和企業的向心力。黨委堅持維護職工群眾合法權益，積極協調各方利益關系，構建和諧勞動關系。

　　同時南京新百積極履行和承擔企業社會責任，如：與市慈善總會簽訂認捐“新百慈善基金”協議，出資1000萬元，用于慈善公益;向中華婦女聯合會捐贈愛心基金;組織義務獻血，并四次榮獲“全國無償獻血促進獎特別獎”。

勞模文化

榜樣是看得見的力量

　　南京新百被譽為“勞模的搖籃”，69年來先后涌現出26位市級以上勞動模范，其中朱愛華等一批新百全國勞模，更是受到了黨和國家領導人的親切接見。

工匠文化

不忘初心 沉淀匠心

　　南京新百堅持每年舉辦技能勞動競賽、“光彩新百”“七一表彰”等活動，傳遞工匠精神。通過工匠文化引領黨員、骨干追求卓越、超越自我，精益求精、守正創新，涌現出一大批業務能手、行業翹楚、骨干精英，成為新百一張張響亮的名片。

　　自2007年開始，“光彩新百”評比活動已持續十三年，評出先進團隊、銷售能手等集體和個人獎項，涉及近千人。

三省文化

吾日三省吾身

　　曾子曰：吾日三省吾身。三省文化是中國傳統文化與現代企業管理相融合的有益探索。每月企業中層以上干部和優秀骨干撰寫“三省”，提高自己的思辨能力和管理能力，“三省”已成為新百快速發展的內驅動力。

家園文化

溫馨的家園

　　企業發展，必須以人為本，南京新百積極維護職工的正當利益。如堅持“四必談”“五必訪”制度、連續14年為員工加工資，每年安排員工體檢，開設母嬰室等，組織“走基層、摸民情、愛新百、促和諧”為主題的“大走訪”活動，力求把新百營造成職工溫馨的家園！

　　截止2019年5月，南京新百共接收安置退役軍人303人，企業嚴格執行國家有關退役軍轉政策，充分發揮他們在企業建設中的重要作用，保障退役軍人的合法權益。